dc.rights.license | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.0/uk/ | ES |
dc.creator | Sánchez Camacho, Gabriela Stephanie | ES |
dc.date.accessioned | 2021-11-30T16:02:31Z | |
dc.date.available | 2021-11-30T16:02:31Z | |
dc.date.issued | 2019-03-30 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio2.udelas.ac.pa/handle/123456789/522 | |
dc.identifier.uri | https://doi.org/10.57819/q1mw-jy85 | ES |
dc.description.abstract | En la vida, el ser humano, de cierta forma, siempre estará sujeto a la necesidad
de tomar decisiones para resolver algún problema o algunos problemas.
Es importante destacar que la relación que existe entre toma de decisiones y
resolución de conflictos está tan entrelazada que es difícil determinar si al
mejorar la capacidad de tomar decisiones mejora la capacidad de resolver
conflictos o sí el resolver conflictos desarrolla la capacidad de tomar decisiones.
La toma de decisiones y resolución de conflictos se entienden como un proceso
complejo, pues conlleva diversas actividades, que pueden ser cortas o extensas.
Dicho esto, hay que reconocer que se trata de un aspecto determinante dentro
de empresas, compañías, industrias y organizaciones, que recae sobre los
directivos. Esta premisa destaca lo importante del buen manejo de los procesos
primordiales para la identificación del conflicto y la necesidad de aplicación de
técnicas, estrategias, programas, métodos y modelos que ayuden a la resolución
de problemas.
Actualmente, en las organizaciones o empresas, de forma general, siempre
surgen conflictos, algunos cotidianos y simples otros difíciles y complejos, de
modo que muchas veces no se sabe cómo manejar la toma de decisiones. Para
los directivos, jefes o gerentes de empresas esta es una de las mayores
responsabilidades y retos. Para hacer más fácil y duradera esta tarea se puede
recurrir a programas de procesos, estrategias, modelos, técnicas y herramientas
que ayudan a disminuir las posibilidades de equivocar la resolución de conflictos
de una situación presentada tomando en cuenta opiniones ajenas y tolerando
decisiones para que así se den soluciones acertadas
En este trabajo, se encontrará una propuesta de estrategias para la mejora en la
toma de decisiones y resolución de conflictos del Departamento de Talento
Humano de la Sociedad de Alimentos de Primera, S.A., Bonlac. | en_US |
dc.format | application/pdf | ES |
dc.format.extent | 106 páginas | ES |
dc.language | spa | ES |
dc.publisher | Universidad Especializada de las Américas | en_US |
dc.relation.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | ES |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ES |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | ES |
dc.subject | toma de decisiones | en_US |
dc.subject | resolución de conflictos | en_US |
dc.subject | mediación | en_US |
dc.subject | psicología | en_US |
dc.subject | Psicología con Énfasis en Educativa | ES |
dc.title | Estrategias para la mejora de ´´Toma de decisiones y resolución de conflictos en el Departamento de Talento Humano de La Sociedad de Alimentos de Primera, S.A., Bonlac´´ | en_US |
dc.type | info:eu-repo/semantics/updatedVersion | ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | ES |
dc.type | Práctica Profesional | |
dc.type | Psicología con Énfasis en Educativa | ES |
repositorio.trabajodegrado.tipo | Práctica Profesional Guiada - Licenciatura | ES |
repositorio.trabajodegrado.facultad | Facultad de Educación Social y Desarrollo Humano | ES |
repositorio.trabajodegrado.sede | Panamá | ES |
repositorio.trabajodegrado.carrera | Licenciatura en Psicología con énfasis en Psicología Educativa | ES |