Evaluación de la Satisfacción Laboral y el Compromiso Organizacional. Caso: Decanato de Vida Estudiantil
Resumen
El estudio evalúa el grado de relación que existe, entre la Satisfacción laboral
y el Compromiso Organizacional del personal que labora a nivel nacional, en el
Decanato de Vida Estudiantil de la Universidad Especializada de las Américas
(UDELAS). Para lograrlo se aplicó una encuesta a los 67 colaboradores. La
intención es obtener la comprensión de la situación, plantear una propuesta
documentada y factible, que pueda ser acogida por la Administración de la
Institución. Únicamente se evidencia como positiva en la hipótesis, la
dependencia de la retribución económica con la satisfacción laboral. No se
establece relación entre otras variables independientes y dependientes. Se
concluye presentando la propuesta de aumentar los espacios físicos en un
periodo de tres años, implementar un programa de capacitaciones de acuerdo
a sus aspiraciones y equiparación de la retribución observando caso por caso.